云南发布10大劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态劳动关系认定等

6月30日，云南省高级人民法院与省人力资源和(hé)社会保障厅召开发布会，联合发布10个劳动人事争议典型案例，引导用人单位规范(guīfàn)合法用工，减少用工风险和责任，指引劳动者依法维护劳动权益(quányì)，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐(héxié)劳动关系。 当天发布的10个劳动人事争议典型案例，既有保护(bǎohù)劳动者合法权益的案例，又(yòu)有维护用人单位依法用工(yònggōng)的案例，涉及新就业形态(xíngtài)下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明(zhèngmíng)的赔偿责任、工伤保险待遇等，具有很强的代表性和指导意义。 △扫描二维码，查看云南省劳动人事争议典型案例(ànlì)（2025） 据通报，2024年(nián)，全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过(tōngguò)调解成功化解，均保持较高水平(gāoshuǐpíng)、居全国前列(qiánliè)，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。 近年来，随着社会经济的(de)发展，法治社会建设的不断深入，劳动者维权意识的增强，全省法院受理的劳动人事争议案件呈现增长趋势(qūshì)。2024年度(niándù)，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。为提升专业(zhuānyè)化审判能力，全省三级(sānjí)法院均设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭或合议庭。同时，部分法院在仲裁机构(jīgòu)、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭(fǎtíng)。 为进一步做好司法审判与(yǔ)行政(xíngzhèng)执法等工作的有效衔接，2023至2024年度，聚焦劳动(láodòng)纠纷化解中的痛点、堵点，全省法院向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村农业等相关行政职能部门，从源头上研判分析了同类劳动纠纷多发(duōfā)易发的原因，并提出了具有针对性、可操作性(kěcāozuòxìng)的解决(jiějué)路径和方法。 此外，全省法院(fǎyuàn)还主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门(bùmén)的沟通(gōutōng)合作，进一步推进劳动人事争议的预防和实质(shízhì)化解。2024年度，委托工会组织在线调解(tiáojiě)劳动人事争议案件(ànjiàn)4821件，调解成功4192件，调解成功率为86.95%；2024年度，各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。 全省法院(fǎyuàn)将不断(bùduàn)加强劳动人事争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，不断总结审判实践经验，加大对下指导，统一(tǒngyī)裁判尺度，提升审判质效(zhìxiào)，助力构建和谐劳动关系。同时，全省法院将进一步推动矛盾纠纷源头治理的多元实质化解工作。 云南日报-云新闻(xīnwén) 出品 资料(zīliào)：云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅